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【学术论坛】复旦大学竺乾威教授谈“组织结构的演变”
来源:大学生通讯社    作者:周丹丹 实习记者:黄琴影 摄影:周丹丹    时间:2019年06月06日 23:30    浏览次数:

【大学生通讯社报道】6月2日上午,复旦大学竺乾威教授受邀在老凤凰平台国际合作与交流处大会议室作“组织结构的演变”主题讲座。学校党委常委、副校长李珍刚教授,政治与公共管理学院部分领导和师生到场聆听。

现代社会是组织化的社会,组织是一种重要的社会现象。竺乾威从静态、动态、心态、生态四个层面解释组织的内涵,指出结构和功能构成组织的生命,功能是基础,功能决定结构,但结构的好坏对功能的行使也有重要影响。组织结构的发展演变呈现从纵向慢慢发展成横向的趋势,最终成为一个平行结构。

竺乾威逐一介绍了等级、矩阵、分层、扁平、网络五大结构。他指出,职位、地位、角色、规范是影响等级结构的要素,等级结构优劣分明,具有分工明确、完成效率高的功能,但易产生协调不当等问题;具有指挥统一的权利线功能,但易丧失自我;具有法制严格、运作有序的功能,但易出现僵化问题;具有公平的非人格化管理特征,但易沦为运作工具。如何寻求二者间的平衡,扬长避短,值得思考。矩阵结构灵活性较强,容易适应外部环境变化,但要注意协调方面的问题。分层结构一般呈现为团体结构和雇佣结构,竺乾威认为,经历对能力提升有至关重要的作用。扁平结构具有程序项目取代目标项目、团队运作、顾客至上取代赢利至上、报酬结构、能培养人的多种能力和独立性的特征。网络结构的存在以确定的项目为前提,参与方组合具备动态性和临时性,要共享资源和互补核心竞争力,依赖技术支持。基于此,他提出共享、双赢,资源的最大程度利用,成本效益三点理念以完善网络结构。

针对2017级国际事务与国际关系1班杨大为提出的“我国是否有可能改变现有体制达到网络结构?”的问题,竺乾威表示,五大结构并非替代关系而是互补关系,可以共同存在,我国政府在纵向的等级结构和横向的网络结构的交叉点上进行运作,更有利于社会的发展。就行政管理学研究生郑子杰提出“中美贸易摩擦下会对我国政府组织产生什么影响?”的问题,竺乾威认为,这对我国政府组织在结构上没有太大影响,但在功能上会有影响,如在工作行事方式会有所改变。(编辑:黄扬 校对:聂菊)

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